¿Verdadero o falso? Nueve días de baja pueden llevarte al paro
Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el absentismo del trabajador no depende del absentismo del grupo ni de si la empresa se ha visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has estado fuera. Un esguince grave o un par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
¿Verdadero o falso? La nueva reforma laboral permite que te bajen el sueldo
Verdadero. A partir de ahora, la “cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede modificar de forma unilateral simplemente alegando razones “relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.
Pero aún nos queda el Estatuto de los trabajadores, ¿no?
Pues va a ser que no, porque la nueva reforma lo que hace es modificar el artículo 41 del Estatuto, que dice que cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán modificar la jornada de trabajo, horarios, turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial...
Y recordad, puede ser decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, aunque haya convenios en vigor
¿Verdadero o falso? Ahora es el trabajador despedido el que tiene que demostrar que su despido ha sido improcedente
Verdadero. Sí, has leído bien. Todos los despidos se consideran procedentes y si no estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el juez y demostrar que no es cierto. Los salarios de tramitación ahora solo se te abonarán si tras reconocerse la improcedencia eres readmitido, pero no si optas por la indemnización.
¿Verdadero o falso? La reforma condena a los parados sin subsidio a no encontrar trabajo en muchos años
Verdadero. Con la reforma, el empresario que contrate a un parado que esté cobrando el subsidio tendrá derecho a una bonificación del 50% de la cuantía de ese subsidio.
Entonces, ¿Para qué va a contratar a un parado sin subsidio o que cobre los 400 euros?
¿Verdadero o falso? Pero yo soy empleado público. A mí no me afecta
Falso. Con la reforma se podrá despedir al personal laboral de las Administraciones Públicas, pagándoles 20 días por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Para ese despido basta con que haya “insuficiencia presupuestaria” o cambios organizativos (por ejemplo, una externalización del servicio)
¿Verdadero o falso? Es que yo no soy laboral. Soy estatutario. A mí no me afecta
Falso. La reforma permite que se obligue a los parados con subsidio a prestar servicios en las Administraciones Públicas cobrando su desempleo. Eso permitiría despedir a miles de eventuales o interinos y sustituirlos por estos parados.
¿Verdadero o falso? Pero yo soy estatutario fijo. A mí no me afecta
¿Falso o verdadero? No se sabe. Legalizar el despido de laborales fijos de Administración abre camino al futuro despido de funcionarios y estatutarios fijos. ¿Imposible? Pregúntale a los griegos (o a los portugueses)
Mucha suerte a todos.
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